Werving voor traineeship Risicobeheersing gaat van start

Nieuws van het LEC Industriële Veiligheid, maart 2026

In de tweede week van maart start de werving van kandidaten voor het traineeship Risicobeheersing bij de veiligheidsregio’s. De wijziging van de benaming omgevingsveiligheid naar risicobeheersing wijst er al op dat het traineeship vakinhoudelijk wordt verbreed; brandveiligheid wordt als derde taakveld toegevoegd aan industriële veiligheid en omgevingsveiligheid.

Achttien traineeplaatsen

Bij het LEC Industriële Veiligheid (LEC IV) hebben zich dertien veiligheidsregio’s aangemeld voor deelname aan het tweede traineeshipprogramma. Zij hebben gezamenlijk achttien traineeplaatsen voor jonge hbo-talenten die zich willen bekwamen tot specialist industriële veiligheid, omgevingsveiligheid of brandveiligheid.

De verbreding met het taakveld brandveiligheid is er gekomen op verzoek van enkele deelnemende regio’s, legt traineeshipcoördinator Chantal Torn van het LEC IV uit. “Ten aanzien van het specialisme brandveiligheid hebben veiligheidsregio’s dezelfde uitdagingen als bij industriële en omgevingsveiligheid; het is moeilijk om op de arbeidsmarkt voor openstaande vacatures ervaren kandidaten te vinden. De betreffende regio’s hopen met het bieden van traineeplaatsen mensen voor dit specialisme te interesseren en aan zich te binden.”

Succes eerste traineeship

De kans dat de regio’s daarin slagen is volgens Torn behoorlijk groot: “Alle kandidaten die deelnamen aan het eerste traineeship hebben na afloop van hun tweejarige opleidingsprogramma een plek aangeboden gekregen bij een veiligheidsregio in het taakveld van hun keuze. Dat betekent: twaalf enthousiaste jonge collega’s erbij, die dankzij hun traineeship, met een mooie mix van theorie en praktijk, al flink wat werkervaring hebben opgedaan en al een eigen collegiaal netwerk om zich heen hebben opgebouwd. Het succes van het eerste traineeship is dus evident! Voor de traineeplaatsen brandveiligheid hopen we op instroom van kandidaten uit hbo-bouwkunde-opleidingen, omdat voor advisering en toezicht op de brandveiligheid van bouwwerken ook bouwkundige kennis nodig is.”

Op inhoud wordt het tweede traineeship dus verbreed, terwijl er ook qua organisatie en uitvoering enige wijzingen worden doorgevoerd. Wat blijft, vanwege gebleken succes, is het driedaagse introductieprogramma, waarin de trainees elkaar leren kennen en basiskennis opdoen over de taken en werkzaamheden van de veiligheidsregio’s. Vervolgens start een langer durende ‘brede’ basisopleiding, waarbij de kandidaten kennismaken met alle drie de vakgebieden: industriële veiligheid, omgevingsveiligheid en brandveiligheid. Pas in het vierde tijdblok van het traineeship kiezen de trainees een vakgebied waarin zij zich daadwerkelijk willen specialiseren.

Persoonlijke leerlijn

Torn: “We willen in het tweede traineeship in een iets eerder stadium beginnen met lessen die aansluiten bij de praktijk, zodat trainees sneller aan de slag kunnen met praktijktaken als onderdeel van hun leerwerkprogramma. Net als in het eerste traineeship bieden we ook nu een persoonlijke ‘leerlijn’ aan waarin trainees zich, naast hun collectieve lesprogramma, ook individueel tot specialist kunnen ontwikkelen met behulp van persoonlijke coaching. We gaan daarvoor in deze tweede ronde samenwerken met een ander coachingsbedrijf, dat meer ervaring heeft met het werkveld van de veiligheidsregio’s. We kijken vol verwachting uit naar kandidaten met een afgeronde hbo-opleiding, die willen deelnemen aan het tweede traineeship. Het nieuws is in onderwijskringen kennelijk al doorgedrongen, want al vóór de officiële openstelling hebben we twee cv’s van belangstellenden ontvangen.”