Ingrijpende incidenten en stigma
Brandweermensen kunnen tijdens hun beroeps- of vrijwilligerswerk te maken krijgen met ingrijpende incidenten, bijvoorbeeld verkeersongevallen, branden met slachtoffers of reanimaties. Of iemand een incident als ingrijpend ervaart, verschilt per persoon. Persoonlijke omstandigheden, werkervaring, het soort incident en de ervaren cultuur binnen de ploeg spelen daarbij een rol.
Bij de verwerking van ingrijpende incidenten kan stigma een rol spelen: onvoldoende kennis, vooroordelen en discriminerend gedrag over psychosociale problemen. Stigma kan het moeilijker maken om je kwetsbaar op te stellen, ervaringen te delen of hulp te zoeken. Daarom is het belangrijk om te begrijpen welke factoren samenhangen met stigma rond psychosociale problemen.
Het onderzoek
Het NIPV onderzocht hoe stigma rond psychosociale problemen samenhangt met:
- Sociale steun van collega’s
- Steun van de repressief leidinggevende
- Het vermijden van negatieve gedachten en gevoelens (ook wel experiëntiële vermijding genoemd).
Er is een factsheet opgesteld om de resultaten van het onderzoek op korte termijn beschikbaar te stellen. In 2027 verschijnt op deze pagina een uitgebreidere publicatie over het onderzoek.
Belangrijkste inzichten
De meeste brandweermensen ervaren weinig stigma rondom psychosociale problemen, bijna altijd sociale steun van collega’s, vaak steun van hun repressief leidinggevende en weinig experiëntiële vermijding. Tegelijkertijd is er een kleine groep brandweermensen voor wie dit positieve beeld niet geldt.
Samenhang tussen de factoren
Meer ervaren sociale steun van collega’s en meer ervaren steun van de repressief leidinggevende hangt samen met minder ervaren stigma. Meer experiëntiële vermijding hangt samen met meer ervaren stigma.
Betekenis voor de praktijk
De onderzoeksresultaten geven een positief beeld. Tegelijkertijd zegt een gemiddelde niet alles: een kleinere groep kan steun missen, stigma ervaren of moeilijke gedachten en gevoelens vermijden. Voor deze groep brandweermensen kan openheid, steun of hulp zoeken minder vanzelfsprekend zijn. Blijvende aandacht voor een open gespreksklimaat, collegiale steun en steun van de repressief leidinggevende blijft daarom belangrijk.
Heeft u een vraag over dit onderzoek?
Neem contact met ons op via dit formulier. Uw gegevens worden alleen gebruikt voor correspondentiedoeleinden.
Velden gemarkeerd met * zijn verplicht