Samenvatting
Het percentage vrijwillige brandweervrouwen in Nederland is 6 % en sinds 2009 onveranderd. Dit onderzoek biedt inzicht in de redenen waarom dit percentage zo laag is en in de wijze waarop vrijwillige brandweervrouwen geworven worden én behouden blijven, op basis van (groeps)gesprekken, vragenlijsten en literatuuronderzoek.
Beleid en verschillen tussen regio’s
Het percentage brandweervrouwen is laag in vergelijking met andere organisaties en sommige landen. In ongeveer de helft van de veiligheidsregio’s is aandacht voor diversiteit en vrouwenbeleid, maar het werven en behouden van brandweervrouwen wordt niet overal als prioriteit gezien en maatregelen verschillen, terwijl het effect onbekend is.
Werving, behoud en belemmeringen
Verkeerde beeldvorming, sociaal-culturele genderstereotypen en een masculiene organisatiecultuur vormen drempels bij werven, terwijl acceptatie, werkbeleving en praktische belemmeringen een rol spelen bij behoud. Het is van belang vrouwen correct te informeren, maatwerk te bieden, vertrekredenen te monitoren en aandacht te hebben voor sociale veiligheid en een inclusieve organisatiecultuur.
Heeft u een vraag over dit onderzoek?
Neem contact met ons op via dit formulier. Uw gegevens worden alleen gebruikt voor correspondentiedoeleinden.
Velden gemarkeerd met * zijn verplicht