{"id":93853,"date":"2022-09-01T12:05:00","date_gmt":"2022-09-01T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nipv.nl\/?p=93853"},"modified":"2024-03-01T14:18:07","modified_gmt":"2024-03-01T13:18:07","slug":"blog-belevingsonderzoek-repressief-brandweerpersoneel-2021-en-nu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nipv.nl\/nieuws\/blog-belevingsonderzoek-repressief-brandweerpersoneel-2021-en-nu","title":{"rendered":"Blog: Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel 2021: en nu?"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \n\n

Blog: Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel 2021: en nu?<\/h2>\n\n\n\n

1 september 2022<\/p>\n\n\n\n

Lector Brandweerkunde Ricardo Weewer roept de veiligheidsregio\u2019s op om te onderzoeken wat zij van het Belevingsonderzoek en van elkaar kunnen leren.<\/strong><\/p>\n\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\n\n\r\n

\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \n\n
\"\"<\/figure>\n\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\n\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n \n\n

Op 1 juli is het Belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel 2021<\/a> gepubliceerd. Het lectoraat Brandweerkunde van NIPV heeft dit onderzoek uitgevoerd in opdracht van het Veiligheidsberaad. Het onderzoek, dat bestaat uit een landelijk beeld en 25 regionale tabellenboeken, heeft een rijke dataset opgeleverd. Het brandweerveld kan die data gebruiken om lessen te trekken en om de komende vier jaar te werken aan verbetering van de zorgpunten. In deze blog geef ik een beschouwing van het rapport. Hiermee hoop ik veiligheidsregio\u2019s aan te zetten om te onderzoeken wat zij (van elkaar) kunnen leren.<\/p>\n\n\n\n

Trends op hoofdlijnen<\/h2>\n\n\n\n

Het doel van het belevingsonderzoek is om periodiek de thermometer in de Nederlandse repressieve brandweerorganisatie te steken en te meten hoe repressieve brandweermensen aankijken tegen hun werk en de organisatie waarvoor ze werken. In 2017 is het belevingsonderzoek voor het eerst gehouden. In 2021 is het onderzoek herhaald, om te zien of er belangrijke veranderingen in de beleving optreden. Voor een grondige vergelijking en inzicht in effecten zijn nader onderzoek en data-analyse nodig. Het was niet onze opdracht om die effecten te onderzoeken, dus daarom volgt hier een beschouwing door de oogharen. Op hoofdlijnen zie ik de volgende interessante trends:<\/p>\n\n\n\n

Pluriformiteit<\/h2>\n\n\n\n

Net als in 2017 liggen bij een groot aantal vragen de antwoordpercentages rond de 50 procent. Ook bij de focusgroepen zien we dit. De resultaten kunnen op twee manieren worden ge\u00efnterpreteerd: het glas is halfvol of het is halfleeg. De beleving varieert waarschijnlijk vanwege de verschillen die er zijn tussen veiligheidsregio\u2019s en brandweerposten. Op landelijk niveau middelen de resultaten dan uit. Omdat het vergelijken van regio\u2019s niet het doel van dit onderzoek was, is dit echter niet onderzocht. Wel vinden we bevestiging van deze stelling in eerder onderzoek van de Brandweeracademie. Hierin concluderen we dat er op tal van vlakken grote verschillen bestaan tussen regio\u2019s en posten onderling. [1] Misschien is pluriformiteit wel de belangrijkste uitkomst van dit onderzoek en is het hierdoor extra moeilijk om de problematiek te duiden en met oplossingen te komen. De betekenis van een landelijk belevingsonderzoek op deze manier zal daarom beperkt blijven.<\/p>\n\n\n\n

Verschillen tussen (sub)groepen<\/h2>\n\n\n\n

Verder zien we dat er op bepaalde thema\u2019s verschillen zijn tussen verschillende subgroepen. Zo beleven beroepsbrandweermensen sommige thema\u2019s anders dan vrijwillige brandweermensen. Dit geldt ook voor officieren en voor mensen die minder dan vijf jaar bij de brandweer werken. Een voorbeeld: vooral officieren denken gemiddeld positiever over thema\u2019s die gaan over het gevoerde beleid. Hoewel officieren in dit onderzoek zijn meegenomen als repressieve medewerkers is hun positie in de organisatie anders: zij werken als manager of beleidsmedewerker bij een regio (en niet bij een post) en doen het repressieve werk erbij. In de totaaltellingen kan het zijn dat de antwoorden van de groep officieren de tendens naar het midden versterken. Dit is een interessant gegeven dat nader onderzoek verdient.<\/p>\n\n\n\n

Opvallende resultaten<\/h2>\n\n\n\n

Bij  een aantal vragen zien we opvallende resultaten. In de focusgroepen hebben we hierop doorgevraagd. Een paar voorbeelden:<\/p>\n\n\n\n