Ontwikkelfonds

Ontwikkelingen in 2026

In 2026 staan onder meer de volgende ontwikkelingen op het programma:

Ontwikkelspoor 1: Beheer en onderhoud van leergangen

• Herziening Manschap
• Doorloop uitwerking visie THV in leergangen
• Leergang Ploegchef
• Leergang CVE
• Leergang medewerker Vakbekwaamheid

Ontwikkelspoor 2: Content bijscholing t.b.v. vakbekwaam blijven

• Impact vanuit manschap 3.0 voor zittend personeel
• Leerlijn IBGS en energietransitie
• Leerlijn Brandbestrijding
• Module mentale weerbaarheid
• Onderhoud en inrichting e-modules en cursussen in Canvas

Ontwikkelspoor 3: Bijscholing instructeurs

• Instructeur IBGS en energietransitie
• Instructeur Brandbestrijding
• Instructeur THV
• Ploegchef
• Arbeidsveiligheid

Wat houdt het Ontwikkelfonds in?

Via het Ontwikkelfonds financieren de veiligheidsregio’s sinds 2013 de ontwikkeling van les- en leerstof voor de (v)mbo-functies bij de brandweer. De lesboeken zijn toen vervangen door de ELO Brandweer, de elektronische leeromgeving van de veiligheidsregio’s. Tot 2020 bleef de doelstelling van het Ontwikkelfonds beperkt tot de ontwikkeling en distributie van les- en leerstof voor de opleiding (initiële vakbekwaamheid) van brandweermensen. In dat jaar werd de doelstelling verbreed naar leermiddelen voor het oefenen en bijscholen (de blijvende vakbekwaamheid) van brandweermensen. Vanaf 2023 wordt aan deze verbreding structureel invulling gegeven.

Voor welke functies is het Ontwikkelfonds bedoeld?

Voor onderstaande brandweerfuncties wordt de ontwikkeling van de content bekostigd vanuit het Ontwikkelfonds.

Overzicht functies brandweer operationeel op vmbo en mbo-niveau:

• Bevelvoerder
• Brandweerduiker
• Centralist meldkamer
• Chauffeur
• Coördinator Verkenningseenheden
• Duikmedisch begeleider
• Duikploegleider
• Gaspakdrager
• Manschap
• Verkenner
• Voertuigbediener: pompbediener en bediener redvoertuig

Overzicht functies brandweer niet-operationeel op vmbo en mbo-niveau:

• Instructeur
• Medewerker brandpreventie
• Medewerker operationele voorbereiding
• Medewerker opleiden en oefenen (geen diploma vereiste)*
• Oefencoördinator (geen diploma vereiste)*
• Ploegchef

* Er is nu een kwalificatiedossier ontwikkeld voor het samenvoegen van deze functies tot 1 nieuwe functie: medewerker vakbekwaamheid.

Ontwikkeling op 3 sporen

Het Ontwikkelfonds bestaat uit 3 ontwikkelsporen:

• Bijscholing van kerninstructeurs
• Ontwikkeling en onderhoud van leergangen
• Content voor vakbekwaam blijven

Elk ontwikkelspoor is een project met diverse thematische deelprojecten. We werken aan de leerlijnen Brandbestrijding, IBGS, THV en Waterongevallenbestrijding. Per thema/leerlijn bewaken we de inhoudelijke afstemming tussen de 3 sporen. Leerlijnen bestaan uit thema’s/modules die zoveel mogelijk voor alle 3 sporen bruikbaar zijn. Dit draagt ook bij aan het flexibel en modulair brandweeronderwijs dat wordt beoogd met het Programma Onderwijs Onderweg.

Spoor 1: Ontwikkeling en onderhoud van leergangen

De deelprojecten zijn gebaseerd op de meerjarenplanning van de leergangen. Zo zit elke leergang in een bepaalde fase. We onderscheiden de volgende fasen: herzien van het kwalificatiedossier, ontwikkelfase (ontwikkelen van leermiddelen en examens), implementatiefase, beheerfase en evaluatiefase.

Spoor 2: Content voor vakbekwaam blijven

In dit spoor geven we voorrang aan maatschappelijk urgente thema’s zoals energietransitie en natuurbrandbeheersing. We beogen een aanbod dat bij het verzorgingsgebied en de vakbekwaamheidsbehoefte van alle regio’s past. Dit vraagt afstemming met diverse gremia.

Spoor 3: Bijscholing kerninstructeurs

Het ontwikkelen, organiseren en uitvoeren van cursussen voor regionale kerninstructeurs, zodat zij de onderwijsproducten van ontwikkelspoor 2 kunnen overdragen aan hun collega’s van incidentbestrijding. In het bijscholingsprogramma voor kerninstructeurs staan drie componenten centraal: verdiepende vakkennis, kennis van handelingsperspectieven en didactische handvatten. De handelingsperspectieven komen overeen met de content van ontwikkelspoor 2.